Terowongan cahaya yang menyatu di satu titik

Tenaga Kerja AI · 02 / TLNT

Pemenuhan Talenta AI & STEM Spesialis

Satu jalur menuju talenta AI, ML, data, infrastruktur, riset, dan STEM yang sulit dicari — melalui RPO, rekrutmen contingency, staff augmentation, Employer of Record, contract-to-hire, atau pakar berbasis proyek.

Masalahnya

Profil AI dan teknis yang sangat spesifik jarang muncul lewat jalur biasa — dan mengoordinasikan perekrut, penyedia EoR, serta marketplace freelance secara bersamaan menghabiskan waktu berbulan-bulan.

Hasilnya

Satu mitra akuntabel untuk talenta teknis spesialis, disalurkan melalui model perekrutan yang paling sesuai dengan perannya.

Kapabilitas

  • 01 Engineer AI, ML, LLM, RAG, dan orkestrasi agen
  • 02 Data science dan data engineering
  • 03 Profil ilmu terapan dan riset
  • 04 Engineer platform dan infrastruktur AI
  • 05 Pakar tingkat Senior, Staff, Principal, dan PhD
  • 06 RPO · contingency · staff augmentation · EoR

Paling cocok untuk

  • Tim dengan peran teknis kritis yang sulit diisi
  • Perusahaan yang merekrut lintas negara tanpa entitas lokal
  • Pemimpin yang tak mau lagi mengurus lima perekrut dan tiga vendor EoR

Perutean talenta

Sampaikan kebutuhannya. Kami pilihkan modelnya.

RPO, rekrutmen contingency, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire, atau tim terkelola — satu mitra, apa pun jalur yang dibutuhkan peran Anda.

Saya perlu…
CTG Rute yang disarankan

Rekrutmen Contingency

Pencarian kandidat untuk perekrutan langsung pada peran tertentu. Kami mencari, menyeleksi, dan menyerahkan finalis ke tim Anda — Anda merekrut mereka ke payroll Anda.

Paling cocok untukPeran permanen yang kritis dan pembentukan tim inti.

  • Shortlist terverifikasi
  • Wawasan pasar & kompensasi
  • Biaya berbasis keberhasilan
Rekrut melalui CTG →
RPO Rute yang disarankan

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Kami menjalankan seluruh atau sebagian fungsi perekrutan Anda — sourcing, penyaringan, asesmen, koordinasi, dan dukungan penawaran — sebagai program terkelola jangka panjang.

Paling cocok untukProgram perekrutan berkelanjutan dan pekerjaan terkelola jangka panjang.

  • Kapasitas sourcing khusus
  • Laporan pipeline
  • Proses yang tumbuh seiring roadmap Anda
Rekrut melalui RPO →
AUG Rute yang disarankan

Staff Augmentation

Spesialis bergabung dengan tim Anda dan bekerja dalam proses Anda, sementara kontrak, pembayaran, dan HR tetap kami tangani.

Paling cocok untukProyek singkat yang intens dan ekspansi cepat tanpa beban overhead.

  • Talenta yang menyatu dengan tim Anda
  • Kontrak & pembayaran kami urus
  • Skala fleksibel naik atau turun
Rekrut melalui AUG →
EoR Rute yang disarankan

Employer of Record (EoR)

Rekrut orang pilihan Anda — di mana pun — tanpa membuka entitas lokal. Kami menjadi pemberi kerja resmi dan menangani payroll, pajak, serta kepatuhan.

Paling cocok untukPerekrutan lintas negara tanpa badan hukum lokal.

  • Ketenagakerjaan lokal yang patuh regulasi
  • Payroll, pajak & tunjangan
  • Masuk pasar dengan cepat
Rekrut melalui EoR →
C2H Rute yang disarankan

Kontrak ke Karyawan Tetap (C2H)

Mulai dengan kontrak, buktikan kecocokan di pekerjaan nyata, lalu angkat menjadi karyawan tetap sesuai ketentuan Anda.

Paling cocok untukPeran berisiko tinggi saat Anda butuh bukti sebelum berkomitmen.

  • Awal yang minim risiko
  • Evaluasi lewat pekerjaan nyata
  • Jalur konversi yang jelas
Rekrut melalui C2H →
POD Rute yang disarankan

Tim Terkelola & Pakar Proyek

Tim yang terkalibrasi — evaluator, anotator, engineer, atau pakar domain — diserahkan sebagai unit terkelola berbasis hasil, atau pakar berbasis proyek untuk cakupan yang jelas.

Paling cocok untukSprint evaluasi, program data, dan proyek dengan cakupan jelas.

  • Penyerahan berbasis hasil
  • QA & kalibrasi sudah termasuk
  • Satu titik akuntabilitas
Rekrut melalui POD →

Protokol kerja sama

Mulai dari kecil. Lalu tingkatkan skala.

  1. 01

    Kirim satu kebutuhan

    Bagikan satu peran, satu alur evaluasi, atau satu paket tugas. Hanya itu yang diperlukan untuk memulai.

  2. 02

    Kami petakan rutenya

    Kami mencocokkan kebutuhan dengan model layanan yang tepat serta memastikan kelayakan, standar kualitas, dan cakupannya.

  3. 03

    Pilot terfokus

    Kami mulai dengan satu peran, sprint, atau paket tugas — cukup kecil untuk membuktikan kecocokan dengan cepat.

  4. 04

    Kalibrasi & skalakan

    Tinjau hasil bersama, sempurnakan kualitas, lalu skalakan model yang terbukti berhasil.

Saluran aman

Mulai dari satu peran prioritas

Apa yang Anda butuhkan?

esc