Un tunnel de lumière convergeant vers un point unique

Main‑d’œuvre IA · 02 / TLNT

Talents spécialisés en IA et STEM

Un accès unique aux talents difficiles à trouver en IA, ML, données, infrastructure, recherche et STEM — via RPO, recrutement au succès, augmentation d’effectifs, Employer of Record, contrat avec embauche ou experts par projet.

Le problème

Les profils techniques et IA les plus pointus émergent rarement par les canaux habituels — et coordonner en parallèle recruteurs, fournisseurs d’EoR et plateformes de pigistes coûte des mois.

Le résultat

Un seul partenaire responsable pour les talents techniques spécialisés, avec le modèle d’embauche adapté à chaque poste.

Capacités

  • 01 Ingénieurs IA, ML, LLM, RAG et orchestration d’agents
  • 02 Science et ingénierie des données
  • 03 Profils en science appliquée et en recherche
  • 04 Ingénieurs plateformes IA et infrastructure
  • 05 Experts Senior, Staff, Principal et niveau doctorat
  • 06 RPO · recrutement au succès · augmentation · EoR

Idéal pour

  • Équipes avec des postes techniques critiques et difficiles à pourvoir
  • Entreprises qui embauchent à l’étranger sans entité locale
  • Dirigeants qui refusent de jongler avec cinq recruteurs et trois fournisseurs d’EoR

Orientation des talents

Dites‑nous le besoin. Nous choisissons le modèle.

RPO, recrutement au succès, augmentation d’effectifs, Employer of Record, contrat avec embauche ou équipe gérée — un seul partenaire, quel que soit le chemin qu’exige le poste.

J’ai besoin de…
CTG Voie recommandée

Recrutement au succès

Recherche pour des postes précis en embauche directe. Nous trouvons, évaluons et vous présentons des finalistes — vous les embauchez sur votre paie.

Idéal pourPostes permanents critiques et équipes clés.

  • Listes restreintes vérifiées
  • Données de marché et de rémunération
  • Honoraires au succès
Pourvoir un poste via CTG →
RPO Voie recommandée

Impartition du recrutement (RPO)

Nous opérons tout ou partie de votre fonction recrutement — sourcing, présélection, évaluation, coordination et soutien à l’offre — comme un programme géré à long terme.

Idéal pourProgrammes d’embauche soutenus et travail géré à long terme.

  • Capacité de sourcing dédiée
  • Rapports sur le pipeline
  • Un processus qui suit votre feuille de route
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AUG Voie recommandée

Augmentation d’effectifs

Les spécialistes rejoignent votre équipe et travaillent dans vos processus, tandis que contrats, paiements et RH restent de notre côté.

Idéal pourMandats courts et intenses, croissance rapide sans lourdeur administrative.

  • Talents intégrés à votre équipe
  • Contrats et paiements gérés par nous
  • Montée en charge flexible
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EoR Voie recommandée

Employer of Record (EoR)

Embauchez la personne choisie — partout — sans ouvrir d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal et gérons paie, impôts et conformité.

Idéal pourEmbauche à l’étranger sans entité juridique locale.

  • Emploi local conforme
  • Paie, impôts et avantages
  • Entrée rapide sur de nouveaux marchés
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C2H Voie recommandée

Contrat avec embauche

Commencez par un contrat, validez l’adéquation en production, puis convertissez en embauche permanente selon vos conditions.

Idéal pourPostes à fort enjeu où vous voulez des preuves avant de vous engager.

  • Démarrage à faible risque
  • Évaluation sur du vrai travail
  • Conversion simple
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POD Voie recommandée

Équipes gérées et experts par projet

Une équipe calibrée — évaluateurs, annotateurs, ingénieurs ou experts métier — livrée comme unité gérée axée sur les résultats, ou des experts par projet pour des périmètres définis.

Idéal pourSprints d’évaluation, programmes de données et projets définis.

  • Livraison axée sur les résultats
  • QA et calibration intégrées
  • Un seul responsable
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Protocole de collaboration

Commencez petit. Puis passez à l’échelle.

  1. 01

    Transmettez un besoin

    Partagez un poste, un flux d’évaluation ou un lot de tâches. Rien de plus n’est requis pour commencer.

  2. 02

    Nous traçons la voie

    Nous associons le besoin au bon modèle de livraison et confirmons faisabilité, niveau de qualité et couverture.

  3. 03

    Projet pilote ciblé

    Nous démarrons par un premier poste, sprint ou lot — assez petit pour valider l’adéquation rapidement.

  4. 04

    Calibrer et déployer

    Nous analysons les résultats ensemble, ajustons la qualité, puis étendons le modèle qui fonctionne.

Canal sécurisé

Commencer par un poste prioritaire

De quoi avez‑vous besoin?

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