Ein Lichttunnel, der in einem einzigen Punkt zusammenläuft

KI-Workforce · 02 / TLNT

Spezialisierte KI- & MINT-Talentbesetzung

Ein Weg zu schwer besetzbaren Talenten in KI, ML, Daten, Infrastruktur, Forschung und MINT — über RPO, erfolgsbasierte Direktsuche, Staff Augmentation, Employer of Record, Contract‑to‑Hire oder projektbasierte Experten.

Das Problem

Hochspezialisierte KI- und Technikprofile tauchen in herkömmlichen Kanälen selten auf — und Recruiter, EoR-Anbieter und Freelancer-Marktplätze parallel zu koordinieren, kostet Monate.

Das Ergebnis

Ein verantwortlicher Partner für spezialisierte technische Talente — über das Einstellungsmodell, das zur Rolle passt.

Leistungen

  • 01 Ingenieure für KI, ML, LLM, RAG und Agenten-Orchestrierung
  • 02 Data Science und Data Engineering
  • 03 Profile aus angewandter Wissenschaft und Forschung
  • 04 Ingenieure für KI-Plattformen und Infrastruktur
  • 05 Senior-, Staff-, Principal- und promovierte Experten
  • 06 RPO · Direktsuche · Staff Augmentation · EoR

Ideal für

  • Teams mit kritischen, schwer besetzbaren technischen Rollen
  • Unternehmen, die ohne lokale Gesellschaft grenzüberschreitend einstellen
  • Führungskräfte, die nicht mit fünf Recruitern und drei EoR-Anbietern jonglieren wollen

Talent-Routing

Sie nennen den Bedarf. Wir wählen das Modell.

RPO, erfolgsbasierte Direktsuche, Staff Augmentation, Employer of Record, Contract‑to‑Hire oder ein gemanagtes Team — ein Partner, welchen Weg die Rolle auch verlangt.

Ich möchte …
CTG Empfohlener Weg

Erfolgsbasierte Direktsuche

Direktsuche für konkrete Rollen. Wir finden und prüfen Kandidaten und übergeben Ihnen die Finalisten — Sie stellen sie direkt bei sich ein.

Ideal fürKritische Festanstellungen und der Aufbau von Kernteams.

  • Geprüfte Shortlists
  • Markt- & Vergütungseinblicke
  • Vergütung nur bei Erfolg
Rolle besetzen über CTG →
RPO Empfohlener Weg

Recruitment Process Outsourcing

Wir übernehmen Ihr Recruiting ganz oder teilweise — Sourcing, Vorauswahl, Assessment, Koordination und Angebotsphase — als langfristig gemanagtes Programm.

Ideal fürKontinuierliche Einstellungsprogramme und langfristig gemanagte Arbeit.

  • Dedizierte Sourcing-Kapazität
  • Pipeline-Reporting
  • Ein Prozess, der mit Ihrer Roadmap skaliert
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AUG Empfohlener Weg

Staff Augmentation

Spezialisten arbeiten in Ihrem Team und Ihren Prozessen mit, während Verträge, Zahlungen und HR bei uns liegen.

Ideal fürKurze, intensive Einsätze und schnelles Skalieren ohne Overhead.

  • Talente direkt in Ihrem Team
  • Verträge & Zahlungen übernehmen wir
  • Flexibel nach oben oder unten skalierbar
Rolle besetzen über AUG →
EoR Empfohlener Weg

Employer of Record

Stellen Sie die Person Ihrer Wahl ein — überall — ohne lokale Gesellschaft zu gründen. Wir werden rechtlicher Arbeitgeber und übernehmen Lohnabrechnung, Steuern und Compliance.

Ideal fürGrenzüberschreitende Einstellungen ohne lokale Gesellschaft.

  • Rechtssichere lokale Anstellung
  • Lohnabrechnung, Steuern & Benefits
  • Schneller Markteintritt
Rolle besetzen über EoR →
C2H Empfohlener Weg

Contract‑to‑Hire

Starten Sie auf Vertragsbasis, prüfen Sie die Passung im Echtbetrieb und übernehmen Sie dann in Festanstellung — zu Ihren Bedingungen.

Ideal fürSchlüsselrollen, bei denen Sie Belege wollen, bevor Sie sich festlegen.

  • Risikoarmer Start
  • Bewertung an echter Arbeit
  • Klarer Weg zur Übernahme
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POD Empfohlener Weg

Gemanagte Teams & Projektexperten

Ein kalibriertes Team — Evaluatoren, Annotatoren, Ingenieure oder Fachexperten — als gemanagte Einheit mit Ergebnisverantwortung, oder projektbasierte Experten für klar definierte Umfänge.

Ideal fürEvaluationssprints, Datenprogramme und definierte Projekte.

  • Ergebnisbasierte Lieferung
  • QA & Kalibrierung inklusive
  • Ein verantwortlicher Ansprechpartner
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Zusammenarbeitsprotokoll

Klein starten. Dann skalieren.

  1. 01

    Einen Bedarf übermitteln

    Teilen Sie eine Rolle, einen Evaluations-Workflow oder ein Aufgabenpaket. Mehr braucht es zum Start nicht.

  2. 02

    Wir planen den Weg

    Wir ordnen den Bedarf dem passenden Liefermodell zu und bestätigen Machbarkeit, Qualitätsniveau und Abdeckung.

  3. 03

    Fokussierter Pilot

    Wir starten mit einer ersten Rolle, einem Sprint oder Aufgabenpaket — klein genug, um die Passung schnell zu belegen.

  4. 04

    Kalibrieren & skalieren

    Gemeinsam Ergebnisse prüfen, Qualität feinjustieren und dann das Modell skalieren, das funktioniert.

Sicherer Kanal

Mit einer Schlüsselrolle starten

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