Talentmodelle
RPO, erfolgsbasierte Direktsuche, Staff Augmentation, Employer of Record, Contract‑to‑Hire und gemanagte Teams — aus einer Hand, damit Sie nie wieder fünf Recruiter, drei EoR-Anbieter und einen Freelancer-Marktplatz koordinieren müssen.
Talent-Routing
RPO, erfolgsbasierte Direktsuche, Staff Augmentation, Employer of Record, Contract‑to‑Hire oder ein gemanagtes Team — ein Partner, welchen Weg die Rolle auch verlangt.
Direktsuche für konkrete Rollen. Wir finden und prüfen Kandidaten und übergeben Ihnen die Finalisten — Sie stellen sie direkt bei sich ein.
Ideal fürKritische Festanstellungen und der Aufbau von Kernteams.
Wir übernehmen Ihr Recruiting ganz oder teilweise — Sourcing, Vorauswahl, Assessment, Koordination und Angebotsphase — als langfristig gemanagtes Programm.
Ideal fürKontinuierliche Einstellungsprogramme und langfristig gemanagte Arbeit.
Spezialisten arbeiten in Ihrem Team und Ihren Prozessen mit, während Verträge, Zahlungen und HR bei uns liegen.
Ideal fürKurze, intensive Einsätze und schnelles Skalieren ohne Overhead.
Stellen Sie die Person Ihrer Wahl ein — überall — ohne lokale Gesellschaft zu gründen. Wir werden rechtlicher Arbeitgeber und übernehmen Lohnabrechnung, Steuern und Compliance.
Ideal fürGrenzüberschreitende Einstellungen ohne lokale Gesellschaft.
Starten Sie auf Vertragsbasis, prüfen Sie die Passung im Echtbetrieb und übernehmen Sie dann in Festanstellung — zu Ihren Bedingungen.
Ideal fürSchlüsselrollen, bei denen Sie Belege wollen, bevor Sie sich festlegen.
Ein kalibriertes Team — Evaluatoren, Annotatoren, Ingenieure oder Fachexperten — als gemanagte Einheit mit Ergebnisverantwortung, oder projektbasierte Experten für klar definierte Umfänge.
Ideal fürEvaluationssprints, Datenprogramme und definierte Projekte.
Die sechs Modelle
Wir übernehmen Ihr Recruiting ganz oder teilweise — Sourcing, Vorauswahl, Assessment, Koordination und Angebotsphase — als langfristig gemanagtes Programm.
Ideal für Kontinuierliche Einstellungsprogramme und langfristig gemanagte Arbeit.
Rolle besetzen →Direktsuche für konkrete Rollen. Wir finden und prüfen Kandidaten und übergeben Ihnen die Finalisten — Sie stellen sie direkt bei sich ein.
Ideal für Kritische Festanstellungen und der Aufbau von Kernteams.
Rolle besetzen →Spezialisten arbeiten in Ihrem Team und Ihren Prozessen mit, während Verträge, Zahlungen und HR bei uns liegen.
Ideal für Kurze, intensive Einsätze und schnelles Skalieren ohne Overhead.
Rolle besetzen →Stellen Sie die Person Ihrer Wahl ein — überall — ohne lokale Gesellschaft zu gründen. Wir werden rechtlicher Arbeitgeber und übernehmen Lohnabrechnung, Steuern und Compliance.
Ideal für Grenzüberschreitende Einstellungen ohne lokale Gesellschaft.
Rolle besetzen →Starten Sie auf Vertragsbasis, prüfen Sie die Passung im Echtbetrieb und übernehmen Sie dann in Festanstellung — zu Ihren Bedingungen.
Ideal für Schlüsselrollen, bei denen Sie Belege wollen, bevor Sie sich festlegen.
Rolle besetzen →Ein kalibriertes Team — Evaluatoren, Annotatoren, Ingenieure oder Fachexperten — als gemanagte Einheit mit Ergebnisverantwortung, oder projektbasierte Experten für klar definierte Umfänge.
Ideal für Evaluationssprints, Datenprogramme und definierte Projekte.
Rolle besetzen →Im Vergleich
| Modell | Rechtlicher Arbeitgeber | Zeithorizont | Sie steuern | Ideal für |
|---|---|---|---|---|
| RPO Recruitment Process Outsourcing | Sie | Laufendes Programm | Finale Einstellungsentscheidungen | Kontinuierliche Einstellungen in hoher Zahl |
| CTG Erfolgsbasierte Direktsuche | Sie | Festanstellung | Interviews & Angebot | Kritische Festanstellungen |
| AUG Staff Augmentation | The Republic | Wochen bis Monate | Tagesgeschäft | Schnell skalieren, kurze Einsätze |
| EoR Employer of Record | The Republic (rechtlich) | Langfristig | Tagesgeschäft | Einstellen ohne eigene Gesellschaft |
| C2H Contract‑to‑Hire | Republic → Sie | Vertrag, dann Festanstellung | Tagesgeschäft | Passung belegen vor der Festlegung |
| POD Gemanagte Teams & Projektexperten | The Republic | Sprint oder Programm | Nur Ergebnisse | Evaluations- & Datendurchsatz |
Fragen
Bei Staff Augmentation finden wir den Spezialisten, der dann in Ihrem Team arbeitet, während Verträge und Zahlungen bei uns liegen. Beim Employer of Record haben Sie die Person bereits ausgewählt; wir werden in ihrem Land ihr rechtlicher Arbeitgeber und übernehmen Lohnabrechnung, Steuern und Compliance — so stellen Sie ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Die Direktsuche ist ideal für konkrete, kritische Rollen. Wenn Sie kontinuierlich einstellen — viele Rollen über Monate hinweg —, ist ein RPO-Programm meist effizienter: dedizierte Sourcing-Kapazität, gemeinsamer Prozess und gemeinsames Reporting sowie ein verantwortlicher Partner.
Unsere Talent-Community umfasst 83 Länder und über 35 Sprachen, gesteuert von Gesellschaften in den USA, im Vereinigten Königreich, in Kanada und in Mexiko. Die Verfügbarkeit eines bestimmten Modells — insbesondere EoR — wird bei der Planung je Land bestätigt.
Zeitrahmen planen wir je Rolle und Programm, statt sie pauschal zu versprechen. Zur Orientierung: Wir haben über 100 mehrsprachige Spezialisten innerhalb von 48 Stunden für ein LLM-Trainingsprogramm an Bord geholt und innerhalb von 72 Stunden ein KI-Team für Computer Vision und Geodaten aufgestellt.
Von Mitwirkenden und Spezialisten bis zu Senior-, Staff-, Principal- und Forschungsprofilen — einschließlich promovierter Experten und Fachspezialisten für Evaluation und RLHF.
Ersatz- und Übernahmebedingungen werden in der Vereinbarung jedes Projekts festgelegt — passend zum Modell und zur Rolle statt nach einer Einheitsregel.