टैलेंट मॉडल
RPO, कंटिंजेंसी सर्च, स्टाफ़ ऑगमेंटेशन, Employer of Record, कॉन्ट्रैक्ट‑टू‑हायर और मैनेज्ड पॉड्स — एक ही पार्टनर द्वारा संचालित, ताकि आपको फिर कभी पाँच रिक्रूटर्स, तीन EoR वेंडर्स और एक फ़्रीलांस मार्केटप्लेस के बीच तालमेल न बिठाना पड़े।
टैलेंट रूटिंग
RPO, कंटिंजेंसी सर्च, स्टाफ़ ऑगमेंटेशन, Employer of Record, कॉन्ट्रैक्ट‑टू‑हायर या मैनेज्ड पॉड — रोल जो भी रास्ता माँगे, पार्टनर एक ही।
विशिष्ट रोल के लिए डायरेक्ट‑हायर सर्च। हम फ़ाइनलिस्ट ढूँढ़ते, जाँचते और आपकी टीम को सौंपते हैं — आप उन्हें अपने पेरोल पर रखते हैं।
सबसे उपयुक्तक्रिटिकल स्थायी रोल और कोर टीम का निर्माण।
हम आपके हायरिंग फ़ंक्शन का पूरा या कुछ हिस्सा चलाते हैं — सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, असेसमेंट, समन्वय और ऑफ़र सपोर्ट — एक दीर्घकालिक मैनेज्ड प्रोग्राम के रूप में।
सबसे उपयुक्तलगातार चलने वाले हायरिंग प्रोग्राम और दीर्घकालिक मैनेज्ड काम।
विशेषज्ञ आपकी टीम में शामिल होकर आपकी प्रक्रिया के भीतर काम करते हैं, जबकि कॉन्ट्रैक्ट, भुगतान और HR हमारी ज़िम्मेदारी रहते हैं।
सबसे उपयुक्तछोटे, गहन एंगेजमेंट और बिना ओवरहेड के तेज़ी से स्केल करना।
अपने चुने हुए व्यक्ति को कहीं भी हायर करें — बिना लोकल एंटिटी खोले। हम कानूनी एम्प्लॉयर बनते हैं और पेरोल, टैक्स और कंप्लायंस सँभालते हैं।
सबसे उपयुक्तबिना लोकल लीगल एंटिटी के क्रॉस‑बॉर्डर हायरिंग।
कॉन्ट्रैक्ट पर शुरुआत करें, असली काम में फ़िट साबित करें, फिर अपनी शर्तों पर स्थायी भर्ती में बदलें।
सबसे उपयुक्तऊँचे दाँव वाले रोल, जहाँ प्रतिबद्धता से पहले आपको प्रमाण चाहिए।
एक कैलिब्रेटेड पॉड — इवैल्यूएटर्स, एनोटेटर्स, इंजीनियर्स या डोमेन विशेषज्ञ — जो तय नतीजों के लिए मैनेज्ड यूनिट के रूप में काम करता है, या तय स्कोप के लिए प्रोजेक्ट‑आधारित विशेषज्ञ।
सबसे उपयुक्तइवैल्यूएशन स्प्रिंट, डेटा प्रोग्राम और परिभाषित प्रोजेक्ट।
छह मॉडल
हम आपके हायरिंग फ़ंक्शन का पूरा या कुछ हिस्सा चलाते हैं — सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, असेसमेंट, समन्वय और ऑफ़र सपोर्ट — एक दीर्घकालिक मैनेज्ड प्रोग्राम के रूप में।
सबसे उपयुक्त लगातार चलने वाले हायरिंग प्रोग्राम और दीर्घकालिक मैनेज्ड काम।
रोल भेजें →विशिष्ट रोल के लिए डायरेक्ट‑हायर सर्च। हम फ़ाइनलिस्ट ढूँढ़ते, जाँचते और आपकी टीम को सौंपते हैं — आप उन्हें अपने पेरोल पर रखते हैं।
सबसे उपयुक्त क्रिटिकल स्थायी रोल और कोर टीम का निर्माण।
रोल भेजें →विशेषज्ञ आपकी टीम में शामिल होकर आपकी प्रक्रिया के भीतर काम करते हैं, जबकि कॉन्ट्रैक्ट, भुगतान और HR हमारी ज़िम्मेदारी रहते हैं।
सबसे उपयुक्त छोटे, गहन एंगेजमेंट और बिना ओवरहेड के तेज़ी से स्केल करना।
रोल भेजें →अपने चुने हुए व्यक्ति को कहीं भी हायर करें — बिना लोकल एंटिटी खोले। हम कानूनी एम्प्लॉयर बनते हैं और पेरोल, टैक्स और कंप्लायंस सँभालते हैं।
सबसे उपयुक्त बिना लोकल लीगल एंटिटी के क्रॉस‑बॉर्डर हायरिंग।
रोल भेजें →कॉन्ट्रैक्ट पर शुरुआत करें, असली काम में फ़िट साबित करें, फिर अपनी शर्तों पर स्थायी भर्ती में बदलें।
सबसे उपयुक्त ऊँचे दाँव वाले रोल, जहाँ प्रतिबद्धता से पहले आपको प्रमाण चाहिए।
रोल भेजें →एक कैलिब्रेटेड पॉड — इवैल्यूएटर्स, एनोटेटर्स, इंजीनियर्स या डोमेन विशेषज्ञ — जो तय नतीजों के लिए मैनेज्ड यूनिट के रूप में काम करता है, या तय स्कोप के लिए प्रोजेक्ट‑आधारित विशेषज्ञ।
सबसे उपयुक्त इवैल्यूएशन स्प्रिंट, डेटा प्रोग्राम और परिभाषित प्रोजेक्ट।
रोल भेजें →तुलना
| मॉडल | कानूनी एम्प्लॉयर | अवधि | आप मैनेज करते हैं | सबसे उपयुक्त |
|---|---|---|---|---|
| RPO रिक्रूटमेंट प्रोसेस आउटसोर्सिंग (RPO) | आप | निरंतर प्रोग्राम | अंतिम हायरिंग निर्णय | लगातार, बड़े पैमाने पर हायरिंग |
| CTG कंटिंजेंसी रिक्रूटमेंट | आप | स्थायी | इंटरव्यू और ऑफ़र | क्रिटिकल स्थायी रोल |
| AUG स्टाफ़ ऑगमेंटेशन | The Republic | कुछ हफ़्तों से महीनों तक | रोज़मर्रा का काम | तेज़ स्केलिंग, छोटे एंगेजमेंट |
| EoR Employer of Record (EoR) | The Republic (कानूनी) | दीर्घकालिक | रोज़मर्रा का काम | जहाँ आपकी एंटिटी नहीं, वहाँ हायरिंग |
| C2H कॉन्ट्रैक्ट‑टू‑हायर | Republic → आप | पहले कॉन्ट्रैक्ट, फिर स्थायी | रोज़मर्रा का काम | प्रतिबद्धता से पहले फ़िट साबित करना |
| POD मैनेज्ड पॉड्स और प्रोजेक्ट विशेषज्ञ | The Republic | स्प्रिंट या प्रोग्राम | केवल परिणाम | इवैल्यूएशन और डेटा थ्रूपुट |
प्रश्न
स्टाफ़ ऑगमेंटेशन में हम विशेषज्ञ को ढूँढ़ते हैं और वह आपकी टीम के भीतर काम करता है, जबकि कॉन्ट्रैक्ट और भुगतान हमारे पास रहते हैं। Employer of Record में व्यक्ति आप पहले ही चुन चुके होते हैं; हम उसके देश में उसके कानूनी एम्प्लॉयर बनते हैं और पेरोल, टैक्स और कंप्लायंस सँभालते हैं, ताकि आप लोकल एंटिटी खोले बिना हायर कर सकें।
कंटिंजेंसी विशिष्ट, क्रिटिकल रोल के लिए आदर्श है। जब हायरिंग लगातार हो — कई रोल, महीनों तक — तो RPO प्रोग्राम आमतौर पर ज़्यादा कुशल होता है: समर्पित सोर्सिंग क्षमता, साझा प्रक्रिया और रिपोर्टिंग, और एक जवाबदेह पार्टनर।
हमारी टैलेंट कम्युनिटी 83 देशों और 35+ भाषाओं में फैली है, जिसका समन्वय संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, कनाडा और मेक्सिको की एंटिटीज़ से होता है। किसी विशेष मॉडल — ख़ासकर EoR — की उपलब्धता की पुष्टि स्कोपिंग के दौरान देश‑वार की जाती है।
समयसीमा का वादा सामान्य रूप से नहीं, बल्कि हर रोल और हर प्रोग्राम के अनुसार तय होता है। उदाहरण के लिए, हमने एक LLM ट्रेनिंग प्रोग्राम के लिए 48 घंटों के भीतर 100+ बहुभाषी विशेषज्ञ ऑनबोर्ड किए हैं, और 72 घंटों के भीतर एक कंप्यूटर‑विज़न और जियोस्पेशियल AI टीम तैयार की है।
कॉन्ट्रिब्यूटर्स और विशेषज्ञों से लेकर Senior, Staff, Principal और रिसर्च‑स्तर की प्रोफ़ाइल तक — जिसमें इवैल्यूएशन और RLHF के काम के लिए PhD और डोमेन विशेषज्ञ भी शामिल हैं।
रिप्लेसमेंट और कन्वर्ज़न की शर्तें हर एंगेजमेंट के एग्रीमेंट में तय की जाती हैं, ताकि वे एक जैसी नीति के बजाय मॉडल और रोल के अनुरूप हों।