Modelli di talento
RPO, selezione a successo, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire e team gestiti — affidati a un unico partner, così non dovrà mai più coordinare cinque recruiter, tre fornitori EoR e un marketplace di freelance.
Instradamento dei talenti
RPO, selezione a successo, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire o team gestito — un solo partner, qualunque sia il percorso richiesto dal ruolo.
Ricerca per assunzione diretta su ruoli specifici. Troviamo, valutiamo e presentiamo i finalisti al Suo team — Lei li assume direttamente.
Ideale perRuoli permanenti critici e costruzione del team chiave.
Gestiamo in tutto o in parte la Sua funzione di recruiting — sourcing, screening, assessment, coordinamento e supporto all’offerta — come programma gestito di lungo periodo.
Ideale perProgrammi di assunzione continuativi e attività gestite di lungo periodo.
Gli specialisti entrano nel Suo team e lavorano secondo i Suoi processi, mentre contratti, pagamenti e HR restano a nostro carico.
Ideale perIncarichi brevi e intensi, crescita rapida senza oneri aggiuntivi.
Assuma la persona che ha scelto — ovunque — senza aprire un’entità locale. Diventiamo il datore di lavoro legale e gestiamo buste paga, imposte e conformità.
Ideale perAssunzioni all’estero senza un’entità legale locale.
Si parte con un contratto, si verifica l’idoneità sul lavoro reale, poi si converte in assunzione a tempo indeterminato alle Sue condizioni.
Ideale perRuoli ad alto impatto in cui servono prove concrete prima di impegnarsi.
Un team calibrato — valutatori, annotatori, ingegneri o esperti di dominio — erogato come unità gestita e orientata ai risultati, oppure esperti su progetto per perimetri definiti.
Ideale perSprint di valutazione, programmi sui dati e progetti definiti.
I sei modelli
Gestiamo in tutto o in parte la Sua funzione di recruiting — sourcing, screening, assessment, coordinamento e supporto all’offerta — come programma gestito di lungo periodo.
Ideale per Programmi di assunzione continuativi e attività gestite di lungo periodo.
Copra un ruolo →Ricerca per assunzione diretta su ruoli specifici. Troviamo, valutiamo e presentiamo i finalisti al Suo team — Lei li assume direttamente.
Ideale per Ruoli permanenti critici e costruzione del team chiave.
Copra un ruolo →Gli specialisti entrano nel Suo team e lavorano secondo i Suoi processi, mentre contratti, pagamenti e HR restano a nostro carico.
Ideale per Incarichi brevi e intensi, crescita rapida senza oneri aggiuntivi.
Copra un ruolo →Assuma la persona che ha scelto — ovunque — senza aprire un’entità locale. Diventiamo il datore di lavoro legale e gestiamo buste paga, imposte e conformità.
Ideale per Assunzioni all’estero senza un’entità legale locale.
Copra un ruolo →Si parte con un contratto, si verifica l’idoneità sul lavoro reale, poi si converte in assunzione a tempo indeterminato alle Sue condizioni.
Ideale per Ruoli ad alto impatto in cui servono prove concrete prima di impegnarsi.
Copra un ruolo →Un team calibrato — valutatori, annotatori, ingegneri o esperti di dominio — erogato come unità gestita e orientata ai risultati, oppure esperti su progetto per perimetri definiti.
Ideale per Sprint di valutazione, programmi sui dati e progetti definiti.
Copra un ruolo →A confronto
| Modello | Datore di lavoro legale | Orizzonte | Lei gestisce | Ideale per |
|---|---|---|---|---|
| RPO Outsourcing del recruiting (RPO) | Lei | Programma continuativo | Decisioni finali di assunzione | Assunzioni continuative e ad alto volume |
| CTG Selezione a successo | Lei | Tempo indeterminato | Colloqui e offerta | Ruoli permanenti critici |
| AUG Staff augmentation | The Republic | Da settimane a mesi | Lavoro quotidiano | Crescita rapida, incarichi brevi |
| EoR Employer of Record (EoR) | The Republic (legale) | Lungo periodo | Lavoro quotidiano | Assumere dove non ha un’entità |
| C2H Contract‑to‑hire | Republic → Lei | Contratto, poi assunzione | Lavoro quotidiano | Verificare l’idoneità prima di impegnarsi |
| POD Team gestiti ed esperti su progetto | The Republic | Sprint o programma | Solo i risultati | Valutazione e volumi di dati |
Domande
Con la staff augmentation troviamo noi lo specialista, che lavora nel Suo team mentre contratti e pagamenti restano a nostro carico. Con l’Employer of Record la persona l’ha già scelta Lei; noi diventiamo il suo datore di lavoro legale nel suo Paese e gestiamo buste paga, imposte e conformità, così può assumere senza aprire un’entità locale.
La selezione a successo è ideale per ruoli specifici e critici. Quando le assunzioni sono continue — molti ruoli, per diversi mesi — un programma RPO è di solito più efficiente: capacità di sourcing dedicata, processi e reportistica condivisi e un unico partner responsabile.
La nostra community di talenti copre 83 Paesi e oltre 35 lingue, coordinata da entità negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Canada e in Messico. La disponibilità di ciascun modello — in particolare l’EoR — viene confermata Paese per Paese in fase di definizione.
Le tempistiche vengono definite per ruolo e per programma, non promesse in astratto. A titolo di riferimento, abbiamo inserito oltre 100 specialisti multilingue in un programma di addestramento LLM in 48 ore e formato un team AI di computer vision e geospaziale in 72 ore.
Da collaboratori e specialisti fino a profili Senior, Staff, Principal e di ricerca — inclusi dottori di ricerca ed esperti di dominio per attività di valutazione e RLHF.
Le condizioni di sostituzione e di conversione sono definite nel contratto di ciascun incarico, in modo da adattarsi al modello e al ruolo anziché a una politica valida per tutti.