CTG 推荐路径
猎头招聘
针对特定岗位的直聘寻访。我们负责寻找、甄选候选人，并将最终人选交给您的团队——由您直接录用。
最适合关键正式岗位与核心团队组建。
- 经甄选的候选短名单
- 市场与薪酬洞察
- 按成功收费
人才模式
通往稀缺人才的每一条路径。
RPO、猎头招聘、人员增补、名义雇主、合同转正与托管小组——由同一个伙伴运营，您再也不必同时协调五家猎头、三家 EoR 服务商和一个自由职业平台。
人才路由
告诉我们需求，我们匹配模式。
RPO、猎头招聘、人员增补、名义雇主、合同转正或托管小组——无论岗位需要哪条路径，都由同一个伙伴负责。
RPO 推荐路径
招聘流程外包 (RPO)
我们以长期托管项目的形式，运营您全部或部分招聘职能——寻访、筛选、评估、协调及录用支持。
最适合持续性招聘项目与长期托管工作。
- 专属寻访团队
- 招聘管道报告
- 随业务路线图扩展的流程
AUG 推荐路径
人员增补
专家加入您的团队、融入您的流程，合同、薪酬与人事则由我们负责。
最适合短期高强度项目，以及免增管理负担的快速扩张。
- 人才嵌入您的团队
- 合同与薪酬由我们处理
- 灵活增减规模
EoR 推荐路径
名义雇主 (EoR)
无需设立本地实体，即可在任何地方聘用您选定的人才。我们作为法定雇主，负责薪资发放、税务与合规。
最适合无本地法律实体的跨境招聘。
- 合规的本地雇佣
- 薪资、税务与福利
- 快速进入新市场
C2H 推荐路径
合同转正 (C2H)
先以合同形式开始，在实际工作中验证匹配度，再按您的条件转为正式员工。
最适合希望先见实效、再做承诺的关键岗位。
- 低风险起步
- 基于真实工作的评估
- 顺畅的转正路径
POD 推荐路径
托管小组与项目专家
经校准的小组——评估员、标注员、工程师或领域专家——以托管单元形式按成果交付；或针对明确范围提供项目制专家。
最适合评估冲刺、数据项目与范围明确的项目。
- 按成果交付
- 内置 QA 与校准
- 单一问责窗口
六种模式
招聘流程外包 (RPO)
我们以长期托管项目的形式，运营您全部或部分招聘职能——寻访、筛选、评估、协调及录用支持。
最适合 持续性招聘项目与长期托管工作。
匹配岗位 →猎头招聘
针对特定岗位的直聘寻访。我们负责寻找、甄选候选人，并将最终人选交给您的团队——由您直接录用。
最适合 关键正式岗位与核心团队组建。
匹配岗位 →人员增补
专家加入您的团队、融入您的流程，合同、薪酬与人事则由我们负责。
最适合 短期高强度项目，以及免增管理负担的快速扩张。
匹配岗位 →名义雇主 (EoR)
无需设立本地实体，即可在任何地方聘用您选定的人才。我们作为法定雇主，负责薪资发放、税务与合规。
最适合 无本地法律实体的跨境招聘。
匹配岗位 →合同转正 (C2H)
先以合同形式开始，在实际工作中验证匹配度，再按您的条件转为正式员工。
最适合 希望先见实效、再做承诺的关键岗位。
匹配岗位 →托管小组与项目专家
经校准的小组——评估员、标注员、工程师或领域专家——以托管单元形式按成果交付；或针对明确范围提供项目制专家。
最适合 评估冲刺、数据项目与范围明确的项目。
匹配岗位 →横向对比
| 模式 | 法定雇主 | 周期 | 您负责 | 最适合 |
|---|---|---|---|---|
| RPO 招聘流程外包 (RPO) | 您 | 持续项目 | 最终录用决策 | 持续、大批量招聘 |
| CTG 猎头招聘 | 您 | 长期正式 | 面试与录用 | 关键正式岗位 |
| AUG 人员增补 | The Republic | 数周至数月 | 日常工作 | 快速扩张、短期项目 |
| EoR 名义雇主 (EoR) | The Republic（法定） | 长期 | 日常工作 | 在无实体的地区招聘 |
| C2H 合同转正 (C2H) | Republic → 您 | 先合同，后转正 | 日常工作 | 先验证匹配，再做承诺 |
| POD 托管小组与项目专家 | The Republic | 冲刺或项目 | 仅关注成果 | 评估与数据产能 |
常见问题
有问必答。
人员增补与名义雇主有什么区别？
在人员增补模式下，我们为您寻找专家，专家在您的团队中工作，合同与薪酬由我们负责。在名义雇主模式下，人选已由您确定；我们在其所在国家担任法定雇主，负责薪资、税务与合规，让您无需设立本地实体即可完成招聘。
什么情况下 RPO 比猎头招聘更合适？
猎头招聘最适合特定的关键岗位。当招聘是持续性的——岗位众多、持续数月——RPO 项目通常更高效：专属寻访团队、共享流程与报告，以及单一可问责的伙伴。
你们可以在哪些国家招聘？
我们的人才社群覆盖 83 个国家、35 种以上语言，由位于美国、英国、加拿大和墨西哥的实体统一协调。特定模式（尤其是 EoR）在各国的可用性，将在需求评估阶段逐一确认。
交付速度有多快？
交付时间按岗位和项目分别评估，而非空泛承诺。作为参考：我们曾在 48 小时内为一个 LLM 训练项目完成 100 多名多语言专家的入职，并在 72 小时内组建了一支计算机视觉与地理空间 AI 团队。
你们覆盖哪些资历层级？
从一线贡献者、专业人员，到高级、资深、首席及研究级人才——包括为评估与 RLHF 工作提供的博士及领域专家。
如果人选不合适怎么办？
替换与转正条款在每项合作协议中明确约定，以契合具体模式与岗位，而非一刀切的政策。