CTG 추천 경로
성공보수형 채용
특정 포지션을 위한 직접 채용 서치입니다. 저희가 후보자를 발굴·검증해 최종 후보를 전달하면, 귀사가 직접 정규직으로 채용합니다.
최적 용도핵심 정규직 포지션과 코어 팀 구축.
- 검증된 최종 후보 리스트
- 시장 및 보상 인사이트
- 성공 기반 계약
채용 모델
희소 인재에 이르는 모든 경로.
RPO, 성공보수형 채용, 스태프 증강, 고용대행(EoR), 계약 후 정규직 전환, 관리형 팀을 하나의 파트너가 운영합니다. 더 이상 헤드헌터 다섯 곳, EoR 업체 세 곳, 프리랜서 마켓플레이스를 따로 조율할 필요가 없습니다.
인재 라우팅
요구사항을 알려주세요. 최적의 모델은 저희가 찾습니다.
RPO, 성공보수형 채용, 스태프 증강, 고용대행(EoR), 계약 후 정규직 전환, 관리형 팀 — 포지션이 요구하는 어떤 경로든 하나의 파트너가 책임집니다.
RPO 추천 경로
채용 프로세스 아웃소싱 (RPO)
소싱, 스크리닝, 평가, 일정 조율, 오퍼 지원까지 채용 기능의 전부 또는 일부를 장기 관리형 프로그램으로 운영합니다.
최적 용도지속적인 채용 프로그램과 장기 관리형 업무.
- 전담 소싱 역량
- 파이프라인 리포팅
- 로드맵에 맞춰 확장되는 프로세스
AUG 추천 경로
스태프 증강
전문 인력이 귀사 팀에 합류해 귀사의 프로세스 안에서 일합니다. 계약, 급여 지급, 인사 관리는 저희가 맡습니다.
최적 용도단기 집중 프로젝트와 오버헤드 없는 빠른 확장.
- 팀에 직접 합류하는 인재
- 계약 및 급여 지급 대행
- 유연한 증원 및 감원
EoR 추천 경로
고용대행 (EoR)
현지 법인을 설립하지 않고도, 어디서든 원하는 인재를 채용하세요. 저희가 법적 고용주가 되어 급여, 세금, 컴플라이언스를 처리합니다.
최적 용도현지 법인 없는 해외 채용.
- 규정을 준수하는 현지 고용
- 급여, 세금 및 복리후생
- 빠른 시장 진입
C2H 추천 경로
계약 후 정규직 전환 (C2H)
계약직으로 시작해 실제 업무에서 적합성을 확인한 뒤, 귀사의 조건으로 정규직 전환합니다.
최적 용도확정 전에 근거가 필요한 중요 포지션.
- 낮은 리스크의 시작
- 실무 기반 평가
- 명확한 전환 경로
POD 추천 경로
관리형 팀 및 프로젝트 전문가
평가자, 어노테이터, 엔지니어 또는 도메인 전문가로 구성된 정렬된 팀을 결과 기준의 관리형 단위로 제공하거나, 정해진 범위에 프로젝트 기반 전문가를 투입합니다.
최적 용도평가 스프린트, 데이터 프로그램, 범위가 정해진 프로젝트.
- 성과 기반 딜리버리
- QA 및 기준 정렬 내장
- 단일 책임 창구
여섯 가지 모델
채용 프로세스 아웃소싱 (RPO)
소싱, 스크리닝, 평가, 일정 조율, 오퍼 지원까지 채용 기능의 전부 또는 일부를 장기 관리형 프로그램으로 운영합니다.
최적 용도 지속적인 채용 프로그램과 장기 관리형 업무.
포지션 의뢰하기 →성공보수형 채용
특정 포지션을 위한 직접 채용 서치입니다. 저희가 후보자를 발굴·검증해 최종 후보를 전달하면, 귀사가 직접 정규직으로 채용합니다.
최적 용도 핵심 정규직 포지션과 코어 팀 구축.
포지션 의뢰하기 →스태프 증강
전문 인력이 귀사 팀에 합류해 귀사의 프로세스 안에서 일합니다. 계약, 급여 지급, 인사 관리는 저희가 맡습니다.
최적 용도 단기 집중 프로젝트와 오버헤드 없는 빠른 확장.
포지션 의뢰하기 →고용대행 (EoR)
현지 법인을 설립하지 않고도, 어디서든 원하는 인재를 채용하세요. 저희가 법적 고용주가 되어 급여, 세금, 컴플라이언스를 처리합니다.
최적 용도 현지 법인 없는 해외 채용.
포지션 의뢰하기 →계약 후 정규직 전환 (C2H)
계약직으로 시작해 실제 업무에서 적합성을 확인한 뒤, 귀사의 조건으로 정규직 전환합니다.
최적 용도 확정 전에 근거가 필요한 중요 포지션.
포지션 의뢰하기 →관리형 팀 및 프로젝트 전문가
평가자, 어노테이터, 엔지니어 또는 도메인 전문가로 구성된 정렬된 팀을 결과 기준의 관리형 단위로 제공하거나, 정해진 범위에 프로젝트 기반 전문가를 투입합니다.
최적 용도 평가 스프린트, 데이터 프로그램, 범위가 정해진 프로젝트.
포지션 의뢰하기 →한눈에 비교
| 모델 | 법적 고용주 | 기간 | 고객 관리 범위 | 최적 용도 |
|---|---|---|---|---|
| RPO 채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) | 고객사 | 지속형 프로그램 | 최종 채용 결정 | 지속적인 대규모 채용 |
| CTG 성공보수형 채용 | 고객사 | 정규직 | 면접 및 오퍼 | 핵심 정규직 포지션 |
| AUG 스태프 증강 | The Republic | 수주에서 수개월 | 일상 업무 | 빠른 확장, 단기 프로젝트 |
| EoR 고용대행 (EoR) | The Republic (법적 고용주) | 장기 | 일상 업무 | 법인이 없는 국가에서의 채용 |
| C2H 계약 후 정규직 전환 (C2H) | Republic → 고객사 | 계약직 후 정규직 | 일상 업무 | 확정 전 적합성 검증 |
| POD 관리형 팀 및 프로젝트 전문가 | The Republic | 스프린트 또는 프로그램 | 결과만 관리 | 평가 및 데이터 처리량 |
자주 묻는 질문
질문과 답변.
스태프 증강과 고용대행(EoR)은 어떻게 다른가요?
스태프 증강은 저희가 전문 인력을 소싱하고, 해당 인력이 귀사 팀 안에서 일하는 동안 계약과 급여 지급은 저희가 담당하는 방식입니다. 고용대행(EoR)은 귀사가 이미 채용할 사람을 정한 경우로, 저희가 해당 국가에서 법적 고용주가 되어 급여, 세금, 컴플라이언스를 처리하므로 현지 법인 없이도 채용할 수 있습니다.
성공보수형 채용보다 RPO가 더 적합한 경우는 언제인가요?
성공보수형 채용은 특정 핵심 포지션에 이상적입니다. 여러 포지션을 수개월에 걸쳐 지속적으로 채용해야 한다면 일반적으로 RPO 프로그램이 더 효율적입니다. 전담 소싱 역량, 공유된 프로세스와 리포팅, 그리고 단일 책임 파트너를 확보할 수 있습니다.
어느 국가에서 채용할 수 있나요?
저희 인재 커뮤니티는 83개국, 35개 이상의 언어에 걸쳐 있으며, 미국, 영국, 캐나다, 멕시코의 법인에서 조율합니다. 특정 모델, 특히 EoR의 가용 여부는 범위 설정 단계에서 국가별로 확인합니다.
얼마나 빨리 제공할 수 있나요?
일정은 추상적으로 약속하지 않고 포지션과 프로그램별로 산정합니다. 참고로, LLM 학습 프로그램을 위해 48시간 이내에 100명 이상의 다국어 전문가를 온보딩했으며, 72시간 이내에 컴퓨터 비전 및 지리공간 AI 팀을 구성한 바 있습니다.
어떤 경력 수준까지 지원하나요?
기여자와 전문 인력부터 시니어, 스태프, 프린시플, 연구자급 인재까지 지원합니다. 평가 및 RLHF 업무를 위한 박사급 인력과 도메인 전문가도 포함됩니다.
배치된 인력이 맞지 않으면 어떻게 되나요?
교체 및 전환 조건은 각 계약서에 명시됩니다. 일률적인 정책이 아니라 모델과 포지션에 맞게 정합니다.