Yetenek modelleri
RPO, başarıya dayalı işe alım, personel takviyesi, Employer of Record, sözleşmeden kadroya ve yönetilen ekipler — tek bir iş ortağı tarafından yürütülür; böylece bir daha asla beş işe alım firması, üç EoR sağlayıcısı ve bir serbest çalışan platformunu koordine etmek zorunda kalmazsınız.
Yetenek yönlendirme
RPO, başarıya dayalı işe alım, personel takviyesi, Employer of Record, sözleşmeden kadroya veya yönetilen bir ekip — rol hangi yolu gerektirirse, tek iş ortağı.
Belirli roller için doğrudan işe alım araması. Finalistleri bulur, değerlendirir ve ekibinize teslim ederiz — siz de onları kendi bordronuza alırsınız.
En uygun olduğu durumKritik kadrolu roller ve çekirdek ekip kurulumu.
İşe alım fonksiyonunuzun tamamını veya bir kısmını — kaynak bulma, ön eleme, değerlendirme, koordinasyon ve teklif desteği — uzun vadeli, yönetilen bir program olarak yürütürüz.
En uygun olduğu durumSürekli işe alım programları ve uzun vadeli yönetilen işler.
Uzmanlar ekibinize katılır ve sizin süreçleriniz içinde çalışır; sözleşmeler, ödemeler ve İK ise bizde kalır.
En uygun olduğu durumKısa ve yoğun projeler, ek yük olmadan hızlı ölçeklenme.
Seçtiğiniz kişiyi — dünyanın neresinde olursa olsun — yerel şirket kurmadan istihdam edin. Yasal işveren biz oluruz; bordro, vergiler ve mevzuat uyumunu biz yönetiriz.
En uygun olduğu durumYerel tüzel kişilik olmadan sınır ötesi işe alım.
Sözleşmeli başlayın, uyumu gerçek işte kanıtlayın, ardından kendi koşullarınızla kadroya geçirin.
En uygun olduğu durumTaahhüt öncesi kanıt görmek istediğiniz kritik roller.
Kalibre edilmiş bir ekip — değerlendiriciler, etiketleyiciler, mühendisler veya alan uzmanları — sonuç odaklı, yönetilen bir birim olarak; ya da tanımlı kapsamlar için proje bazlı uzmanlar.
En uygun olduğu durumDeğerlendirme sprintleri, veri programları ve tanımlı projeler.
Altı model
İşe alım fonksiyonunuzun tamamını veya bir kısmını — kaynak bulma, ön eleme, değerlendirme, koordinasyon ve teklif desteği — uzun vadeli, yönetilen bir program olarak yürütürüz.
En uygun olduğu durum Sürekli işe alım programları ve uzun vadeli yönetilen işler.
Rol yönlendirin →Belirli roller için doğrudan işe alım araması. Finalistleri bulur, değerlendirir ve ekibinize teslim ederiz — siz de onları kendi bordronuza alırsınız.
En uygun olduğu durum Kritik kadrolu roller ve çekirdek ekip kurulumu.
Rol yönlendirin →Uzmanlar ekibinize katılır ve sizin süreçleriniz içinde çalışır; sözleşmeler, ödemeler ve İK ise bizde kalır.
En uygun olduğu durum Kısa ve yoğun projeler, ek yük olmadan hızlı ölçeklenme.
Rol yönlendirin →Seçtiğiniz kişiyi — dünyanın neresinde olursa olsun — yerel şirket kurmadan istihdam edin. Yasal işveren biz oluruz; bordro, vergiler ve mevzuat uyumunu biz yönetiriz.
En uygun olduğu durum Yerel tüzel kişilik olmadan sınır ötesi işe alım.
Rol yönlendirin →Sözleşmeli başlayın, uyumu gerçek işte kanıtlayın, ardından kendi koşullarınızla kadroya geçirin.
En uygun olduğu durum Taahhüt öncesi kanıt görmek istediğiniz kritik roller.
Rol yönlendirin →Kalibre edilmiş bir ekip — değerlendiriciler, etiketleyiciler, mühendisler veya alan uzmanları — sonuç odaklı, yönetilen bir birim olarak; ya da tanımlı kapsamlar için proje bazlı uzmanlar.
En uygun olduğu durum Değerlendirme sprintleri, veri programları ve tanımlı projeler.
Rol yönlendirin →Yan yana
| Model | Yasal işveren | Süre | Sizin yönettiğiniz | En uygun olduğu durum |
|---|---|---|---|---|
| RPO İşe Alım Süreci Dış Kaynak Kullanımı | Siz | Sürekli program | Nihai işe alım kararları | Sürekli, yüksek hacimli işe alım |
| CTG Başarıya Dayalı İşe Alım | Siz | Kalıcı | Mülakatlar ve teklif | Kritik kadrolu roller |
| AUG Personel Takviyesi | The Republic | Haftalar ila aylar | Günlük işler | Hızlı ölçeklenme, kısa projeler |
| EoR Employer of Record (Kayıtlı İşveren) | The Republic (yasal) | Uzun vadeli | Günlük işler | Şirketinizin olmadığı yerlerde işe alım |
| C2H Sözleşmeden Kadroya | Republic → siz | Önce sözleşmeli, sonra kadrolu | Günlük işler | Taahhüt öncesi uyumu kanıtlama |
| POD Yönetilen Ekipler ve Proje Uzmanları | The Republic | Sprint veya program | Yalnızca sonuçlar | Değerlendirme ve veri hacmi |
Sorular
Personel takviyesinde uzmanı biz buluruz; uzman sizin ekibinizde çalışırken sözleşmeler ve ödemeler bizde kalır. Employer of Record’da kişiyi zaten siz seçmişsinizdir; biz onun ülkesinde yasal işvereni olur, bordro, vergiler ve mevzuat uyumunu yönetiriz — böylece yerel şirket kurmadan işe alım yapabilirsiniz.
Başarıya dayalı işe alım, belirli ve kritik roller için idealdir. İşe alım sürekli olduğunda — aylar boyunca devam eden çok sayıda rol — bir RPO programı genellikle daha verimlidir: size ayrılmış kaynak bulma kapasitesi, ortak süreç ve raporlama ve tek bir sorumlu iş ortağı.
Yetenek topluluğumuz 83 ülkeye ve 35’ten fazla dile yayılıyor; Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Kanada ve Meksika’daki tüzel kişiliklerimizden koordine ediliyor. Belirli bir modelin — özellikle EoR’un — kullanılabilirliği, kapsam belirleme sırasında ülke bazında teyit edilir.
Süreler soyut olarak vaat edilmez; her rol ve program için ayrıca belirlenir. Referans olarak: bir LLM eğitim programı için 100’ü aşkın çok dilli uzmanı 48 saat içinde işe başlattık ve bilgisayarlı görü ve coğrafi yapay zekâ ekibini 72 saat içinde kurduk.
Katkıcılardan ve uzmanlardan Senior, Staff, Principal ve araştırma düzeyindeki profillere kadar — değerlendirme ve RLHF çalışmaları için doktoralı ve alan uzmanları dahil.
Değişim ve kadroya geçiş koşulları, her projenin sözleşmesinde tanımlanır; böylece herkese uyan tek tip bir politika yerine modele ve role uygun olur.